Finanzas Peru

Temas sobre Finanzas Personales y de la Micro Empresa. Noticias

Archive for July, 2010


¿Por qué Perú lidera las microfinanzas?

Por: César Sánchez Martínez

Se enfatiza que el Perú lidera las microfinanzas en América Latina y el Caribe, criterio que es cierto porque desde hace algunos años, nuestro país exporta “know how” y “expertise” a las naciones de hemisferio americano. Sin embargo, este éxito en zonas urbano marginales de la costa, no tiene tantos logros en áreas rurales de la sierra y comunidades étnicas de la amazonía.

A pesar de la buena “performance” de la industria microfinanciera en el país, aún hay mucho por hacer, especialmente en las zonas rurales, que al parecer es el “talón de Aquiles” del sistema. No obstante a estas limitaciones, las microfinanzas peruanas gozan de buena salud y aceptación ante la opinión internacional especializada.

En el Foro de las Microfinanzas (FOROMIC) realizado en octubre pasado, cumbre especializada que el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) organizó conjuntamente con la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) y el Ministerio de la Producción en Arequipa, se presentaron algunos resultados de las microfinanzas hemisférica, lo que se llamó las TOP de las IMF (por sus siglas en inglés).

Según un análisis realizado a 229 instituciones microfinancieras de América Latina y el Caribe, arrojó como resultado que las peruanas organizaciones no gubernamentales de desarrollo (ONG) ProMujer y ADRA ocupan la primera y segunda ubicación entre las veinte instituciones microfinancieras (IMF) con mejor calidad de cartera. En ese mismo estudio, el Movimiento Manuela Ramos y Finca Perú están entre las diez IMF del mismo rubro.

Es importante destacar que el análisis tiene su base en variables como los préstamos dirigidos a la Micro y Pequeña Empresa (MYPE), crecimiento de los créditos a las MYPE, penetración de mercado y movilización de depósitos. Si bien es cierto que estas ONG no son reguladas por ninguna institución pública o privada, la cultura microfinanciera y experiencia en el sector, son los principales “reguladores” de gestión en el trabajo que diariamente realizan para servir a los más pobres del país.

El trabajo que realizan las ONG es clave para entender el dinamismo de la industria microfinanciera peruana. También ProMujer Perú y ADRA, ésta última financiada por la Iglesia Adventista del Séptimo Día, están entre las primeras diez IMF más rentables, y solamente ProMujer está entre las diez IMF más eficientes. Estos resultados revelan el “Know How” que cada día obtienen quienes dirigen estas organizaciones y que ahora las están compartiendo con diversas instituciones de América Latina y el Caribe.

Es meritorio destacar que la cuarta parte de las 100 mejores IMF en América Latina y el Caribe son peruanas, siendo Mibanco, la organización que lidera a las 25 organizaciones del país. En este grupo hay cajas municipales, Edpyme, cajas rurales, financieras y ONG. De este centenar de IMF que fueron seleccionadas de un total de 229 organizaciones, 17 instituciones peruanas están entre las primeras 50 mejores IMF. Se destaca el rol del sistema de cajas municipales, especialmente de las en tidades de Arequipa, Sullana, Huancayo, Ica y Trujillo. Se entiende que en estas instituciones, el 100% de los préstamos están dirigidos a las MYPE o los créditos a la microempresa superan el 50% de los préstamos totales.

Estas cifras confirman el buen momento de la industria microfinanciera peruana, razón por la cual el FOROMIC fue por unos días, el centro mundial de las microfinanzas, porque no solamente participaron organizaciones del continente, sino también del viejo mundo, Asia, Africa y Oceanía. La transparencia financiera de las IMF, respaldadas por los informes de gestión de firmas auditoras independientes, explican la realidad.

Con respecto a las 20 IMF más grandes, con cartera de micro empresa, Mibanco, Financiera Edyficar y Caja Arequipa, fueron las que sobresalieron por el número de préstamos a la micro empresa, a diferencia de las 20 IMF más grandes con cartera de consumo que fueron Crediscotia, Edpyme Efectiva, Mibanco, Caja Arequipa, Caja Trujillo, Caja Sullana, Caja Huancayo, Caja Piura y Financiera Edyficar.

¿Pero cuál es el desafío de la industria microfinanciera en el Perú? Hay muchos retos, siendo el principal, incrementar su presencia en los sectores rurales del país. Desde esta perspectiva, Fondesurco y la Caja Rural de Ahorro y Crédito “Señor de Luren” están consideradas por el Banco Interamericano de Desarrollo como las IMF con mayor crecimiento, y Mibanco con la institución con mayor penetración.

Si bien es cierto que la crisis financiera internacional no ha tenido un mayor impacto negativo en el Perú, precisamente por el rol fundamental de las pequeñas empresas que amortiguaron los efectos de la misma, hay instituciones microfinancieras con mayor cantidad de depósitos. Siete organizaciones peruanas están consideradas entre las veinte IMF con mayor cantidad de depósitos, entre las que están: Crediscotia, Mibanco Caja Arequipa, Caja Cusco, Caja Trujillo, Caja Sullana y Caja Nuestra Gente.

Las microfinanzas en el Perú siempre serán las principales herramientas para que los pobres puedan tener nuevas oportunidades de desarrollo social, y alcanzar de esta manera una mejor calidad de vida.

La crisis hace del mundo un lugar más violento

Por segundo año consecutivo, la crisis económica mundial es la responsable de que el mundo sea un lugar más violento, debido al aumento de la violencia y la delincuencia, según revela la cuarta edición del Índice Global de la Paz (IGP).

Como ejemplo de que la crisis influye de forma directa en los niveles de inestabilidad, en su análisis por áreas económicas, el informe destaca que los países de la Unión Europea (UE) con más deuda -Portugal, Irlanda, Grecia y España- son los que han visto más deteriorada su situación de paz, seguidos por los principales países emergentes conocidos como “BRIC” (Brasil, Rusia, India y China).

Desde 2008, el mundo ha experimentado una intensificación de los conflictos, una creciente inestabilidad y un aumento del número de homicidios, manifestaciones violentas y miedo a la delincuencia, según apuntan los resultados.

El informe observa que una reducción de un 25 por ciento de la violencia mundial generaría alrededor de 1,8 billones de dólares anuales, cantidad suficiente para saldar la deuda de Grecia, financiar la consecución de los Objetivos de Desarrollo del Milenio y cumplir los objetivos climáticos y energéticos de la UE.

El Índice incluye 149 países (frente a los 144 que se evaluaron en la pasada edición y que ya suponían casi un 99 por ciento de la población mundial), de los que se estudian 23 indicadores que tienen en cuenta variantes cualitativas y cuantitativas relacionadas con la paz, en el terreno interior y exterior, y los niveles de democracia, transparencia, educación, bienestar material, criminalidad y respeto de los derechos humanos.

En esta edición, Nueva Zelanda vuelve a encabezar la lista de los países más pacíficos y es uno de los únicos tres Estados que han conseguido reducir sus niveles de violencia en 2010.

Islandia, que el año pasado cayó al cuarto puesto debido a los problemas económicos que atravesaba el país, subió hasta la segunda posición lo que, según el informe “es significativo de la capacidad de recuperación de los países con un entorno de paz”.

Japón, Austria y Noruega completan el “top-5″ de los países más pacíficos, mientras que repiten como naciones con más violencia Irak, Somalia y Afganistán.

Siria, Georgia, Filipinas, Rusia y Chipre son los estados que más han caído en el ránking respecto a 2009.

Según Steve Killelea, fundador en el 2007 de este índice que constituye el único estudio que cuantifica la paz global, “la investigación aporta una demostración cuantificable de que mejorar la paz puede transformar la economía global y aportar los recursos necesarios para abordar la deuda, consolidar la expansión económica y crear un entorno más sostenible”.

El director del Instituto de la Tierra de la Universidad de Columbia (EEUU), Jeff Sachs, destacó la labor “pionera” de este índice, que pone de manifiesto “cómo el dinero y las vidas malgastados en las guerras, los encarcelamientos, los sistemas de armamento y otros elementos que contribuyen a la escalada de violencia podrían ser directamente empleados en acabar con la pobreza, promover la educación y proteger el medio ambiente”.

Para Sachs, el IGP, elaborado por el Instituto para la Economía y la Paz, con sede en Australia y EEUU, no sólo sirve para llamar la atención sobre cuestiones “cruciales”, sino que también “ayuda a entenderlas para poder invertir de forma productiva en la paz mundial”.

Pese a la crisis económica mundial, los países de Oriente Medio, el norte de África y el África Subsahariana siguen siendo los que han experimentado más avances en la reducción de sus niveles de violencia desde que el índice se presentara por primera vez en 2007.

Una mayor estabilidad política y un menor acceso a armas son algunas de las causas que explicarían la reducción de los conflictos en esas áreas, revela el IPG, cuyos resultados compila y analiza la Unidad de Inteligencia de la revista británica “The Economist”.

Por el contrario, el sur de Asia ha sido la región que ha experimentado un mayor incremento en la violencia como resultado del aumento de los fallecidos en conflictos internacionales y los abusos en los derechos humanos, mientras que los países de América Latina siguen descendiendo en el índice a causa de la violencia interna y del aumento en los homicidios y la criminalidad.

Europa occidental sigue siendo la región más pacífica, ya que la mayoría de los países que copan el “top-20″ del índice están en esta zona.
Ponga su anuncio aquí y llegue a su mercado meta.

www.misfinanzasenlinea.com

Acoso sicológico causa mal clima laboral y eleva siniestros

El acoso sicológico mediante las humillaciones, presiones, insinuaciones, intimidaciones, bloqueos, degradación o rumores, causa mal clima laboral en las empresas y eleva los siniestros, afirma un estudio del Grupo Multisistemas de Seguridad Industrial.

El informe destaca que en el 35% de los centros de trabajo de México se han registrado casos de acoso sicológico, lo cual es la causa principal del ausentismo laboral y la segunda en bajas de trabajo, después de las lesiones físicas.

La empresa indicó que las campañas de acoso psicológico tienen como objetivo “forzar a alguien a dejar su trabajo”, y añadió que en los países orientales ese procedimiento provoca incluso el suicidio.

En el informe se señala que en los estados de Chihuahua, Tamaulipas, Sinaloa, Durango y Distrito Federal se detectó el 60% de los casos de acoso laboral.

El presidente de la empresa, Alejandro Desfassiaux, precisó que en el 58% de los casos el acoso lo realiza el jefe, en el 29% diversas personas junto con el jefe, en un 12% esta agresión la cometen los compañeros del mismo nivel, y en el 1% de los casos el acoso se realiza por subalternos.

Desfassiaux afirmó que este acoso es una violencia oculta en contra de los trabajadores cuando les limitan los canales de comunicación, desacreditan su capacidad laboral, les obligan a realizar tareas en contra de su voluntad, se les enjuicia negativamente en su desempeño, se le desprestigia y se les exige cumplir un trabajo en exceso, difícil o imposible de realizar.

En consecuencia, las víctimas de acoso presentan bajo desempeño, carencia de iniciativa, nula creatividad, apatía, aumento de faltas y mayor siniestralidad.

Agregó que el acoso psicológico no sólo perjudica a la víctima sino a toda la organización porque genera mal clima laboral, afectación de la calidad y cantidad del trabajo, bloquea los canales de comunicación.

Este problema, señaló el informe, genera una caída en la creatividad e innovación, baja la motivación, indiferencia por la satisfacción de los clientes, mayor ausentismo y bajas laborales, aumento notable en consultas médicas y más problemas de accidentes por desatención, negligencia y descuidos.

Según la firma de seguridad privada, el acoso es más común en empresas son mala división de trabajo, alta burocratización, desinterés, falta de apoyo de los superiores, jerarquías poco claras, cargas excesivas de trabajo, líderes informales y ausencia de normas.

Este problema se da mucho en las administración pública, aunque también en transnacionales de la iniciativa privada, según el reporte.


.